合作流程

拜訪客戶，了解、分析、評估客戶的企業(yè)特點和職位需求

通過對客戶進(jìn)行拜訪，詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

確定崗位描述JD

通過與客戶的良好溝通，詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。

確定目標(biāo)市場并實施搜尋方案

根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘確定目標(biāo)搜尋市場，并制定詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾、包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、文化特點、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

面試、評估候選人

依據(jù)專為此崗位編制的測評標(biāo)準(zhǔn)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的過往業(yè)績、個性特點、領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進(jìn)行綜合評價。

后繼服務(wù)及保證期

當(dāng)客戶正式聘用候選人以后，協(xié)助候選人從原公司離職。候選人入職后，與候選人及客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期，將免費為客戶重新招聘該職位。從接受委托到客戶正式聘用候選人，預(yù)計最快需時三個月。